COMPLEMENTO PARA LA REDUCCIÓN DE LA BRECHA DE GÉNERO

COMPLEMENTO PARA LA REDUCCIÓN DE LA BRECHA DE GÉNERO

El complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género, sustituye el complemento por maternidad por aportación demográfica por un complemento dirigido a la reducción de la brecha de género, con el que se persigue reparar el perjuicio que han sufrido a lo largo de su carrera profesional las mujeres por asumir […]

TESTAMENTOS, LEGADOS Y HERENCIAS PARTE 2

TESTAMENTOS, LEGADOS Y HERENCIAS PARTE 2

Os dejo un segundo artículo de una serie donde voy a tratar de explicaros las peculiaridades, con el mayor detalle posible, de los legados, testamentos y herencias DEL TESTAMENTO OLÓGRAFO: Aunque hoy en día no es usual utilizar este tipo de testamento, la ley lo regula y consiste en que el testador, que debe ser […]

COMPLEMENTO EN PENSIONES PARA REDUCIR LA BRECHA DE GÉNERO

COMPLEMENTO EN PENSIONES PARA REDUCIR LA BRECHA DE GÉNERO

El complemento en las pensiones de jubilación, incapacidad o viudedad para reducir la brecha de género  El complemento entró en vigor el 4 de febrero de 2021, y podrán beneficiarse las pensiones reconocidas a partir de esa fecha.  Podrán solicitar el complemento para reducir la brecha de género, las personas que hayan tenido uno o […]

TESTAMENTOS, LEGADOS Y HERENCIAS PARTE 1

TESTAMENTOS, LEGADOS Y HERENCIAS PARTE 1

Os dejo un primer artículo de una serie donde voy a tratar de explicaros laspeculiaridades, con el mayor detalle posible, de los legados, testamentos yherencias. Los derechos a la sucesión de una persona se transmiten desde el momento de sumuerte. La sucesión se defiere por la voluntad de la persona manifestada entestamento (testamentaria), y, a […]

CONQUISTANDO A TUS CLIENTES

CONQUISTANDO A TUS CLIENTES

Hay muchas maneras de conquistar. Desde mi experiencia me voy a detener en tres. Y… ¡allá vamos!  1.- La actitud.  ¿No te sientes mejor cuando una persona, conocida o no, tiene un gesto amable contigo? ¿Cuando vas en el coche y paras en un paso de cebra (obligatorio, vaya) y la persona que cruza te […]

NUEVAS SITUACIONES ESPECIALES DE INCAPACIDAD TEMPORAL PARA LAS MUJERES TRABAJADORAS 

NUEVAS SITUACIONES ESPECIALES DE INCAPACIDAD TEMPORAL PARA LAS MUJERES TRABAJADORAS 

(EN VIGOR DESDE EL 1 DE JUNIO DE 2023) La Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, establece como nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal (baja médica) la interrupción del embarazo, la menstruación incapacitante y la gestación a partir del 1er día de la 39ª semana. […]

LOS PARTES DE BAJA

LOS PARTES DE BAJA

A partir del 1 de abril de 2023, se acabó la obligatoriedad de que los trabajadores entreguen a su empresa una copia de los partes de baja médica por incapacidad temporal (IT). Así se aprobó en el último Consejo de Ministros del año y así lo redacta el Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre.  […]

LOS GASTOS DE ARRENDAMIENTO

LOS GASTOS DE ARRENDAMIENTO

Es bastante común en los arrendamientos de locales comerciales o naves industriales, que las facturas de suministros o impuestos estén a nombre del arrendador pero realmente los esté costeando el inquilino. ¿Cómo hay que proceder para desgravarse ese gasto correctamente?  En ningún caso podrá la empresa arrendataria desgravarse una factura en su contabilidad si ésta […]

CONTRATA MICROINFLUENCERS

microinfluencers

Todos somos conscientes del peso de las RRSS en los tiempos que corren (si todavía tienes dudas, puedes consultar este otro artículo de nuestro blog), llegando al punto de ser una de las herramientas más efectivas para publicitarte. Las redes están repletas de influencers, es decir, perfiles que despiertan especial interés y tienen un amplio […]

ECOTDI – 2023

ECOTDI - 2023

ECOTDI 2023- Programa de fomento de la contratación temporal de personas con diversidad funcional severa.  PLAZO DE SOLICITUD: 02-03-2023 A 01-09-2023  OBJETO  Esta convocatoria tiene por objeto la concesión de subvenciones para fomentar la contratación temporal de personas con diversidad funcional severa en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana.  OBSERVACIONES  Destinatarios y beneficiarios finales […]